2024年以来，广西南崇铁路有限责任公司（以下简称“南崇公司”）围绕“担当进取 创新创优”工作主线，实施“强基提质 创新创优”人才培养工程，持续深化人才培养机制，为打造广西自主投资建设高速铁路人才“小高地”，实现“壮美广西 品质南崇”建设目标提供强有力、高素质的人才保障。

　　打造“主题式”讲堂平台，营造学习提升浓厚氛围。南崇公司结合铁路项目建设实际，将高铁建设经验总结、站前工程、站后工程、反腐倡廉教育、安全生产等主题融入，深化打造涵盖理论学习、业务知识、素质提升等内容的“融讲堂”平台，进一步提高了授课内容的专业性、集中度和实用性，全年公司高级专业技术人员带头在“融讲堂”共计授课40余次。同时，组织开展“融讲堂强基提质好课程”评比活动，围绕“担当作为 创新创优，推动南崇公司高质量发展”主题组织授课，持续营造学习提升、创先争优的浓厚氛围。

　　拓展“传帮带”培养路径，丰富专业人才储备资源。南崇公司选拔职业道德优良、专业技术精湛、工作经验丰富的管理人员、技术专家作为导师，一对一帮助指导新到岗员工“树理想、讲道德、学本领、长才干”，今年以来结成人才对子4对，结成“交投生力军”导师带徒对子1对，切实发挥好党建引领人才培养的作用，逐步提升年轻员工业务素质和能力。强化对广西交投集团“瞪羚人才”队伍的分类培养，为不同类型的“瞪羚人才”安排更有针对性的培训项目，今年以来组织参与培训120余人次，向广西交投集团“瞪羚人才”人才族、人才库推荐9人，近3年来向外输送专业人才数量占公司总人数的37%。

　　完善“树榜样”考评机制，弘扬担当进取先锋精神。对照“党性觉悟强，理想信念坚定；宗旨观念强，新利体育APP全心全意为群众服务；纪律观念强，模范遵守纪律规定；创新意识强，工作争强当先”标准，南崇公司要求员工在岗位上做到“五强”，每年开展选树典型，对党员群众公认的优秀员工进行表彰，大力营造以“崇凭先锋”为榜样，引导全体员工立足本职、开拓创新、锐意进取。

　　下一步，南崇公司将持续完善系统性专业化人才培养计划，促进人才管理体系更加科学高效，达到自主培养铁路建设专业化人才队伍目标，以高素质人才队伍保障公司高质量发展。（张宇恩 何浩洋）

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